פסיקת בית המשפט העליון האחרונה על חוקתיות מועצת ההשקעות בקנדה (CPIB) הובילה לשורה של אתגרים משפטיים להשקעה של הממשלה הפדרלית בסך 1.5 מיליארד דולר בתוכנית.
קופת הגמל לעובדים (EPF)
היא התרומה שמעסיקים ועובדים תורמים מדי חודש בהתבסס על משכורתו של כל אדם והיא אחת מתוכניות ההשקעה הנפוצות ביותר בקנדה. הוא קובע כי על הקרן להיות מורכבת מאחוזי תרומות של עובדים ומעסיקים. מעסיקים יכולים להפריש חלק מהקצבאות בגין תרומת המעסיק המצטברת וכל הכנסה שמקורה בה. קופת הגמל לעובדי העובדים (EPF), כביכול, היא קרן הפנסיה הגדולה והפופולארית ביותר בקנדה ותוכנית ההשקעות הנפוצה ביותר במדינה.
אם תמשוך את הסכום מקרן הפנסיה לאחר חמש שנות עבודה או יותר
תצטרך לשלם עליו מס. ככל שההכנסה שלך גבוהה יותר, כך שיעור המס גבוה יותר ותצטרך להתפצל עבור ה- EPF, גם אם יש לך הכנסה גבוהה יותר. השיעור המופחת עשוי אפוא לחול גם על מוסדות המכוסים על פי הוראות חוק קרנות הפנסיה, אשר נופלות תחת סעיף 17 לחוק קרנות הפנסיה. עם זאת, ייתכן שיהיה צורך לנתח ישות שפטורה משיעור המס בחמש השנים הראשונות לקיומה כדי לקבוע האם ניתן לשלול ממעמדה כקרן פרטית – הפטור ממס.
מיסוי קרנות פנסיה בארה"ב יכול להיות מורכב מכיוון שבארצות הברית אין מערכת קופות גמל
TISCO היה אחד ממנהלי הקרנות הראשונים שהשיק את קרן מחוז המרכז, המורכבת מחברות קטנות ובינוניות המקובצות לקרן אחת. בנוסף, נכסי הקרן מנוהלים על ידי חברה מקצועית לניהול קרנות בשם Asset Management Company (AMC). אנו מאמינים שקרן כזו היא קרן שהוקמה באופן משותף ומרצון על ידי עובדים ומעסיקים בכדי לחסוך בקרן. זה לא רק מעניק לעובדים כלי לחסכון בעזרת המעסיק.
התוכנית מופעלת כעת על ידי יותר מחמישה מיליון איש והוסדרה על ידי שלושה חוקים שונים. מדובר בביטוח צמוד הפיקדון לעובדים, הפרשות לפנסיה תעסוקתית והפרשות לפנסיה תעסוקתית.
תוכנית ה- EPF מכוונת לחמישה אנשים ומנוהלת על ידי מערכת הביטוח המשויכת
קרנות הפנסיה של כמה חברות פרטיות מוסדרות על ידי חוק מס הכנסה משנת 1961 וחוק תגמולי עובדים (חוק ביטוח). החוק הראשון לקרן פרובידנטים הועבר להסדרת המגזר הפרטי, שהיה לו מרחב פעולה מוגבל, אך לא המגזר הציבורי. הוא מסדיר את קרן הפנסיה של חברות פרטיות כמו בנקים, חברות ביטוח וקרנות השקעה.
קופת הגמל לעובדים פתוחה לכל עובדי המגזר הציבורי והפרטי
מה שאומר שכל עובד בהודו יכול להגיש בקשה להצטרף ל- EPF. היא מנוהלת על ידי מועצת קופות הגמל לעובדים, גוף סטטוטורי שפותח על ידי ממשלת הודו תחת משרד העבודה והתעסוקה. כאשר עובד הופך לחבר פעיל בתכנית, הוא זכאי לכל ההטבות שמקבל מעסיקו, כגון פנסיה, ביטוח בריאות, הטבות פנסיה וכו '. קרן הפנסיה לעובד, הפוטרת מס (מגזר פרטי וציבורי) התחייבויות, נשאר פטור מכך ומנוהל על ידן.
קיימת גם אפשרות של קרן הפנסיה העובדת מרצון, המאפשרת לעובדים להשקיע בתוכנית כדי להשיג הפרשות פנסיה טובות יותר כל עוד הפרשת המעביד נשארת זהה (כלומר 12%).
בטווח הארוך, הסכומים שאתה משלם לקרן הפנסיה של העובד יעזרו לך לבנות סיר פרישה בריא. קופות גמל לעובדים מציעות גם יתרונות גדולים יותר אם לגוף ההשקעות מותר לצמוח כראוי.
ארגון קרנות הפנסיה לעובדים (EPFO) מעניק קצבה מלאה לאנשים שמחליטים להמיר את הפנסיה שלהם בעת פרישתם בחודש מאי
יתכן ותוכלו לדחות את גיל הפרישה למי שעובדים במעסיק שרשום אצלו ב 30 יום. אם עובד רוצה להפקיד יותר מ -10% ממשכורתו לקרן פנסיה, ניתן לעשות זאת גם באמצעות תרומות מרצון. יש לזכור כי עובדים המפרשים לקרן הפנסיה של העובד זכאים לקצבה מהסכום הצבור עד גיל 58.
ההפרשות שלך יסייעו לך לבנות תוכנית פרישה חזקה ובריאה לטווח הארוך
וישולמו לקופת תגמולי העובדים שלך. ההפרשות לטווח הארוך משולמות לקופת הגמל לעובד (EPFO) או לקרן הפנסיה, והיא מעבירה חלק משכרך ואחוז קטן ממנו לחשבון הפנסיה שלך.
יתרת הפנסיה שלך מוזכרת בספר הדרכה של EPF
המהווה חלק מתכנית הפנסיה של העובדים (EPS). תקבל את פרטי ה- EPF שלך, כולל יתרת חשבונך ב- EPf, באמצעות KYC משולב ב- UAN בזמן שאתה מבצע שיחה שלא נענתה למחלקת הטבות העובדים שלך. תצטרך להמתין עד שהמעסיק ימסור לך את הצהרתך לגבי קרן הפרובידנטים של העובד (EP F) עד סוף כל שנה כדי לראות את הרשומה שלך. זה משפיע על שכר העובדים ומקל על החברה בכל הנוגע לתשלום קרנות הפנסיה המגיעות.
