הקוד האתי מתאר את האידיאלים הגבוהים ביותר של מטפלים במוזיקה כעקרון מנחה להתנהלות מקצועית. אולי הקוד האתי המפורסם ביותר בהיסטוריה הוא השבועה ההיפוקרטית שננקטה על ידי הרופאים.
באופן אידיאלי
הקדמה או הקדמה של קוד אתי יכללו הצהרה של בכיר בחברה המעידה על מחויבות אישית ותמיכה בקוד. קוד האתיקה הוא רחב ונותן לעובדים ולחברים מושג כללי מה מקובל ומעודד בחברה או בארגון. היא גם רחבה בהיקפה, בכך שהיא מספקת לכל העובדים או החברים הבנה איזו התנהגות או החלטה מקובלת או מעודדת בארגון ו / או בארגון, ואת תפקיד העובדים בניהול הארגון והארגון. כשלם. עם זאת, הקוד האתי הוא רחב יותר בהיקפו מכיוון שהוא ניתן לכל עובד או חבר בארגון מבחינת סוגי הפעולות, ההתנהגויות וההחלטות המקובלים או מעודדים בתוך חברה או ארגון. המשמעות של זה היא שכל חברי APG התחייבו מרצונם לעמוד בקוד האתי והפרקטיקה המקצועית של APG, המבוססים על מקצועיות והגנה על חברים וציבור. בהתאם להתחייבות זו, כל מהנדסי התוכנה מצייתים לקוד ולפרקטיקה המקצועית.
ציות לקוד האתי וההנחיות לתרגול
הוא עניין של אחריות אישית. התנהגויות שלא מוזכרות במפורש בקוד האתי אינן חייבות להיות מוסריות או לא מוסריות. חשוב לעזור לעובדים ולחברי הארגון לקבל החלטות העולות בקנה אחד עם ערכי החברה, ללא כללים ברורים או פיקוח ישיר. זה גם חשוב מכיוון שהוא מסייע להם לקבל החלטות נכונות לגבי החברה וערכיה, כמו שימוש במשאבי החברה וניהול היחסים האישיים והמקצועיים של עובדיה. עם זאת, הקוד האתי חשוב בכך שהוא מסייע לעובדים, ארגונים וחברים לקבל את ההחלטות הנכונות על סמך הערכים האישיים והאישיים שלהם – וזה עולה בקנה אחד עם ערכי החברה.
בכל פעם שעובד או קבוצת עובדים יצטרכו לקבל החלטה, הם יכולים להתייחס לקוד האתי לקבלת הנחיות והכוונה.
הדעות יחולו על נושאים אתיים הקשורים לתכנון ועל דעות פורמליות על הקוד
אם ועדת האתיקה סבורה כי חוות דעת מספקת הנחיות מועילות לחברים, היא יכולה לעשות זאת. עובדים עם התנהגות ספציפית בהתאם לקוד האתי או לקוד ההתנהגות המקצועית עשויים לבקש הערות רשמיות מנציבות האתיקה. אתה יכול גם לבקש ייעוץ לא פורמלי מקצין אתיקה בצורת מכתב, מכתב המלצה או צורות ייעוץ אחרות.
קצין האתיקה מנסה לנהל משא ומתן להסדר תלונה בהתאם לקוד האתי ולקוד ההתנהגות המקצועית. לפני קבלת ההחלטה, יבקש קצין האתיקה לתרומות נוספות מכל הצדדים לגיבוש החלטה בהתאם לקוד האתי ולקוד ההתנהגות.
חברי AICP רשאים לבקש ייעוץ רשמי מוועדת האתיקה בנושא הקשור לקוד האתי או להתנהלות המקצועית
הבסיס להחלטה יוסבר על ידי קצין האתיקה בחוות דעת בכתב, שתצטט ותידון בהרחבה בהתאם לקוד האתי ולקוד ההתנהגות. אדם שאינו חבר ב- AICp יכול לבקש ייעוץ בלתי פורמלי מקצין אתיקה, וחבר APG יכול לקבל ייעוץ בלתי פורמלי. חברי GIAC או אנשי ציבור שהם עדים או חשודים בהפרת קוד האתיקה של GIAC יכולים להגיש תלונה בכתב למשרד האתיקה של GIAC באמצעות טופס התלונה המקוון. אם אתה סבור שחבר ה- APP שאיתו עשית הסכמים בכתב הפר את מאמר אחד או יותר של כללי האתיקה, אתה יכול להגיש תלונה על אתיקה הטוענת להפרות של APG.
יושרה
יושר ואובייקטיביות הם עקרונות יסוד המעוגנים בקוד האתי, הקובע את עקרונות ההתנהלות המקצועית והתנהלותם האתית של חברי ASA. הקוד מלמד אותנו על החשיבות של שלמות ביחסים המקצועיים והאישיים שלנו, כמו גם על החובות האתיות שלנו כלפי עמיתינו והציבור הרחב. קוד האתיקה של ASA מורכב משלושה מאמרים עיקריים, שכל אחד מהם מכיל את הכללים וההנחיות שלו. קוד האתיקה למקצוע החינוך משקף את שאיפות המחנכים וקובע את הסטנדרטים לפיהם אנו מודדים את התנהגותנו. ערכים אלה מגדירים את עקרונות ההתנהלות המקצועית והאתית של חברי ASA ומהווים בסיס לאתיקה של הקוד.
הקוד מבוסס על עקרונות אתיים בסיסיים החלים על ביצוע מחקר
קוד האתיקה של SPJ הוא מכלול של עקרונות מתמשכים הנתמכים על ידי שינוי בפרקטיקה עיתונאית. זה מבוסס על העיקרון של התייחסות תמיד לזולת בכבוד וחשיבות המטרה. קוד אתי זה משנת 1977 מדגיש את שירות האגודות המקצועיות בכך שהוא הראשון לכלול עיקרון זה בקוד.
